労働市場の競争が激化する中、特にIT・テクノロジー業界では、給与だけで優秀な人材を惹きつけることは難しくなっています。求職者は現在、職場環境、成長機会、尊敬できるリーダー、企業文化、そして企業がどのような価値を目指しているかを重視しています。
そのため、採用ブランディング（Employer Branding）は、人材獲得だけでなく、企業の持続的な成長を支える重要な経営戦略となっています。
採用ブランディングとは何か
採用ブランディングとは、求職者や社員から見た企業のイメージ、評判、信頼感のことです。
言い換えれば、「なぜ優秀な人材が他社ではなくこの会社を選ぶべきなのか」という問いへの答えです。
採用ブランディングは、採用広告やSNS発信だけでつくられるものではありません。社員の日々の働き方、採用プロセス、企業文化、キャリア成長の機会、そして企業が語ることと実際に行っていることの一貫性によって形づくられます。
なぜ採用ブランディングが重要なのか
強い採用ブランドは、質の高い人材を惹きつけ、採用コストを削減し、採用期間を短縮し、社員の定着率を高めます。
さらに重要なのは、長期的に成長できる組織づくりの基盤となることです。
特にスタートアップにとって、この課題はより深刻です。知名度やブランド力、大企業のような豊富なリソースを持たないスタートアップは、人材獲得競争で不利になりやすいからです。
現在、IT業界はAIの進化によって大きな転換期を迎えています。かつては給与が主な競争要因でしたが、今では学習機会、成長環境、企業文化、柔軟な働き方、長期的なキャリア形成が重視されています。
その結果、採用ブランディングは単なる広報活動ではなく、企業の成長戦略そのものになっています。
採用ブランディングをどのように構築するか
まず、企業は「どのような会社として認識されたいのか」を明確にする必要があります。
創造性を重視する会社、キャリアパスが明確な会社、ワークライフバランスを大切にする会社など、その方向性を定めることが重要です。
そして、その実現は社内から始まります。
一貫した企業文化を育て、社員体験を向上させ、フィードバックを受け止め、採用プロセスを整備し、一人ひとりが成長できる環境をつくることが必要です。
社内の基盤が整って初めて、採用サイトやSNS、社員の発信による情報は、説得力のあるメッセージになります。
最も重要なのは、「言葉」と「行動」の一致です。オープンな文化を掲げながら、実際には社員が意見を言えない環境であれば、企業への信頼はすぐに失われてしまいます。
VAON Vietnamの採用ブランディングへの取り組み
これらの考え方はシンプルに見えますが、実践には継続と一貫性が欠かせません。
AI分野で事業を展開するテクノロジースタートアップであるVAON Vietnamも、人材の採用と定着において同じ課題に向き合っています。
私たちは、採用ブランディングは魅力的な求人広告だけでは生まれないと考えています。
本当に大切なのは、社員が「ここで働き続けたい」と思い、周囲に勧めたくなる職場をつくることです。
そのため、私たちは社内づくりから取り組みを始めました。
企業文化の構築
VAONでは、「心（Heart）・思（Mind）・進（Progress）」というコアバリューを企業文化の基盤としています。
これは単なるスローガンではなく、日々の仕事や成長を支える行動指針です。
- 心（Heart）― 誠実さと正直さ: 常に誠実に、そして高い倫理観を持って仕事に向き合います。
- 思（Mind）― プロダクト思考: 目の前の依頼を処理するだけでなく、「この機能はユーザーにどんな価値を届けるのか」を考えます。
- 進（Progress）― 創造と改善: 新しい技術を学び続け、お客様により良い、より速い、より低コストなAIソリューションを提供できるよう挑戦を続けます。
これらの価値観は、採用、オンボーディング、人事評価、日常業務に組み込まれ、組織全体の文化として根付いています。
成長を支える制度と働く環境
企業文化に加え、VAONは一人ひとりが長期的に成長できる環境づくりを重視しています。
教育支援、資格取得支援、AIツールの活用支援などを通じて、継続的な学習と専門性の向上を後押ししています。
また、リモート勤務者への支援制度や女性社員へのサポート制度など、多様な働き方を支える福利厚生も整備しています。
社内交流を通じた組織づくり
企業文化は仕事だけでなく、人と人とのつながりからも生まれると私たちは考えています。
そのため、VAONでは勉強会、情報共有会、スポーツ活動、社内交流イベントなどを定期的に実施しています。
こうした日々の交流が、オープンで前向き、そしてチームワークを大切にする職場環境を育んでいます。
これからも人を中心に
VAON Vietnamにとって、採用ブランディングは人材を集めるためだけのものではありません。
それは、お客様、パートナー、そして社会との信頼関係を築くための基盤でもあります。
社員一人ひとりが成長し、意見を尊重され、自分の会社を誇りに思える環境をつくること。
その積み重ねこそが、企業の持続的な成長につながると私たちは信じています。
これからもVAONは、人への投資を大切にしながら、お客様に本質的な価値を届けるAIソリューションを創り続けていきます。